lombra

greves, são momentos de aperfeiçoarmos nossa participação popular, social, e outras açoes, fora de pensar apenas que nosso trabalho irá ficar acumulado. é uma doença mesquinha somente pensar em dar movimentada em nosso serviço. Ja pensou nas pessoas que grevam como ficam estigmatizada? ja pensou que nas tais avaliações subjetivas da moda da nova lei, elas não terão a tal bosta, cargo de confiança para ganhar mais, mais o que? a cada tempo as lutas sociais perdem adeptos e as lutas patronais ditam o caminho neo liberal mesquinho, de que manda quem pode obedece quem tem juízo, juízo onde? talvez pensar quem fez greve, quem foi apenas votar, foi exagerado alí na reuniao, porque isso será manipulado, podemos perder a cartada no jogo do xadrez negociativo. mas quem nao pode estar em greve, pode hoje em dia usar essas possibilidade virtuais para fortalecer as ideias, acompanhar discussões, enviar textos pertinentes, instrumentar as pessoas para antes das assembleias. Foi positivo o texto do juiz circular para vermos o teor das conversas e não chegar voando. É importante profissionalizar para enfrentar os desafios que as lutas impõem, jurídica, argumento e outros. Ser sensível realmente com as questões raciais, é perceber que nao foram somente feito gracinhas com esse presidente x ou y, a tal sociedade é racista e esconde isso e liberta seu racismo na internet. A questão de equilíbrio de poder. A empresa possue várias realidades salariais é o que ja está dito em formalismo pra ingles ver na empresa é essa equidade de gênero e raça, que também é reduzir as distancias dos que ganham mais dos que ganham menos dinheiro. como foi dito, é sobreviver com dignidade nas cidades em que empresa tem sede. Ou seja, reduzir um pouco disparidades. E mais uma coisa, racismo tem o tempo todo amigos de entidades classistas. Tem especialistas negros/a e gente que pensa a questão racial, e literatura para gente refletir sério mesmo, sem apenas parecer que racismo cibernético surgiu hoje,  serve para esquentar frigideira antes da votação, surgiu do acumulo de velhas praticas. Se estou numa luta justa , não tenho medo de juiz, eu levo minhas verdades e meu adversário leva as deles, e ele bate o martelo, e enquanto grupo coletivo estamos atentos para cobra-los até em instâncias internacionais que seja, oit que seja, se a causa é justa não tem herói ou heroína, quem nos inspira foram outras lutas e legados de pessoas que lutaram, as mentes brilhantes so existem porque tem suporte, no coletivo. por que o sistema historicamente acham que quando inviabiliza uma pessoa, engessa tudo, é hora de toda a informação estar circulando para a luta dar sequencia. Qualquer governo ignorou a empresa, nao seremos ingênuos/a de gritar com apenas um.

dialogo respostinha de fakbuk, período de data base- negociação salarial

e a empresa mesmo destrói e desrespeita o que ela coloca bem grande em painéis que deve ter sido bem caro para enganar, isso eu ouvi de gerente também, produto bem embrulhado é que vende, ainda diz em vinhetas e paragrafo do estatuto, é uma empresa que valoriza a diversidade, regionais e de cores . mas como  disse, o que não é mais usado vai para a sucursal eleita como sem prestigio, vamos mesmo ficar sendo a empresa que a sociedade não conhece . e que funcionário/a mesmo reproduz se ficar desatento, não vamos fazer um ato na rodoviária não, a sociedade não conhece a empresa, tenho medo de ir fazer ato atravessando a rua, ou quando um colega negro participa de um ato conjunto, porque somos dois sindicatos e ele é tirado na mesa de bar na greve de 2013. mas nada pessoal. são coisas que enfraquece a coletividade de gente que trabalha no tal mesmo barco. Mas quando for criticar , não critique grupo especifico, no caso do Rh. critique a gerencia, pois ela e diretorias geral que tem a representatividade para mudar para melhor ou para pior o nosso cenário. por que eles grupo institucional se fortalece nas nossas brigas ou criticas que desgasta e divide grupo, queremos o aumento salarial e um pouco de redução nas distancias salariais, que é também uma bandeira da própria empresa, equidade de gênero é raça. dinheiro real e mais o ticketis, vale cultura, ginastica laboral dialogando com a realidade do trabalho de cada funcionário/a e exigências mais a ser refletida. isso uma realidade que vejo na tal bras ilia.


o tal brasil é ruim pro povo de todas cores e origem, que as vezes era lembrado para vender evento oficial sem gente, com retoque em fotos, todo noticiário você observa as falação dos governos e suas alcateias assessoras, o funcionário/a é o peso da tal máquina, á folha do funcionalismo , o abismo.Quem foi fichado no emprego, os governo juntamente com os noticiários mal direcionado, fala para quem esta desempregado que irão gerar mais ocupação ao enxugar a tal maquina, que eles mesmo esvazia ou enche quando quer. jogue os dados em quem confiar, já dizia o rap que o Dexter canta...

complemento ao salto histórico de um quadrinho

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1888 falsa abolição, xs pretxs ja eram empreendedores do mercado que o sebrae só documentará no final do seculo XX, os brancos aderem a esse mercado e xs pretxs são excluídos ou esquecidos. ainda em 1888, brancos formadores da estrategia nacional aderem a politica da eugenia, o atraso nacional é culpa dos pretxs. vamos abrir o país para imigrante estrangeiro, alegação de dar a dinâmica desenvolvimentista ao pais. mas esses brancos eram pobres e correndo da europa em crise. mas foram preferidos aos pretxs que ja trabalhavam nas cidades e lavouras. o discurso de classe não contempla e não entenderia a questão racial , pois todos os patrões se uniram para retirar xs pretxs do mercado de trabalho formal, teria que avançar para entender esse próximo.